La domination au travail

Le déplacement du contrôle vers les équipes de travail, la gestion par
projets, le pouvoir du client, la responsabilisation individuelle, la
superposition des statuts de travailleurs dans un même espace concret ou
virtuel ont complexifié les réalités de travail et changent non seulement les
rapports de force entre les acteurs, mais la façon dont ils s’expriment. Dans
ce contexte où l’autonomie et l’engagement au travail sont sollicités et
encouragés, peut-on encore parler de domination au travail ? Par quelles voies
se manifeste-t-elle ? Quel cadre d’analyse permet de saisir et de comprendre
ces transformations ? À leur façon, chacun de ces textes ouvre une réflexion
sur la domination au travail telle qu’elle se présente aujourd’hui. Ce qui
apparaît comme un consentement aux contraintes du travail est renforcé par des
modes de gestion qui jouent avec le désir d’autonomie pour responsabiliser
l’individu face à ses capacités personnelles de relever les défis du travail.
Que ce soit la domination à travers les épreuves du travail, dans les
nouvelles formes de travail ou dans les nouvelles pratiques de gestion des
entreprises, chaque partie de l’ouvrage propose une lecture de la domination
qui remet en question les représentations de l’individu dominé et met en
évidence la diversité des formes de domination à l’oeuvre.