Prévenir la discrimination à l'embauche

#### Favoriser la diversité dans le recrutement

Un guide pratique et opérationnel qui répond au "comment faire ?" avec :

* Tous les outils pour l'entreprise et des exemples de bonnes pratiques ;
* Une méthodologie en 5 axes pour mettre en oeuvre la diversité ;
* Le point sur le cadre légal et la profusion des lois.

Malgré le risque juridique encouru par l'entreprise, la discrimination à
l'embauche existe. Pourtant, l'entreprise a tout à gagner à davantage de
diversité : au-delà de la nécessité éthique, elle offre une meilleure réponse
aux attentes des clients, elle favorise la créativité et la performance des
équipes, elle apporte une solution à la pénurie de compétences à venir et elle
améliore l'image de l'entreprise.

Après avoir défini précisément les différents concepts liés à cette
problématique, l'auteur dresse un panorama complet des enjeux de la diversité
et des raisons pour lesquelles l'entreprise doit impérativement se saisir de
cette question.

À travers une méthodologie en cinq axes, il propose des outils pour mettre en
place une politique de non-discrimination à l'embauche et favoriser l'égalité
des chances.